文字サイズ

ホーム > はらからとは? > イベント・研修情報

イベント・研修情報

第28回 はらから公開講座のご案内

 
 
 これからの就労支援事業の展望 
 
 
就職するなら明朗塾 がめざす障害者の雇用支援と就職支援
 
2015年 2月8日(日) 10:00~12:00 はらから地域生活支援センター  
 参加無料  
 
 
現在、仙南圏域では法定雇用率の上昇(2.0%)や、平成27年から納付金の対象企業が拡大することなどから、障害者を求める企業が増加傾向にあります。
 
一方で「はらから福祉会」を含む、仙南圏域の各障害福祉サービス事業所(就労系サービス)は利用定員いっぱいに近い状態が続いています。そのため、新規利用者の受け入れが厳しくなるところもあります。また、精神障害者の方の利用も増加傾向にあります。福祉サービス事業所からも利用者の方を積極的に一般企業につなぐことが今求められています。
 
一般企業で働きたいと願う利用者の方々を、どう導けばよいのか?そこで今回、全国でも先進的な取り組みをされている「就職するなら明朗塾(社会福祉法人光明会)」の就労移行支援事業の実践をお聞きします。
 
【就職するなら明朗塾について】
 
「就職という『夢』は、行動して叶う」をスローガンに、就労移行支援事業で日本屈指の実績を上げている。利用者は千葉市、佐倉市、成田市、印西市、八街市、東金市、山武市などの企業に就職している。
 就労移行支援サービスを「就職するなら明朗塾・システム技術研究所」「就職するなら明朗アカデミー」「障害者就業・生活支援センター 就職するなら明朗塾」などの法人施設で行い、企業への就職実績は、平成23年度は109名、平成24年度は133名、平成25年度は153名と、大きな成果をあげている。  
 
 
内藤先生
講師のご紹介
 
 
内藤 晃 先生
 
社会福祉法人 光明会
常務理事 CEO
 
就職するなら明朗塾・システム技術研究所
就職するなら明朗アカデミー
明朗ワークスインディペンデンス
相談支援事業所 明朗塾
 
1959年 千葉県生まれ。千葉県公立高校教員、行政書士を経て、1999年明朗塾開設とともに施設長就任。2009年明朗塾施設長を退き法人常務理事に就任。興味関心のあるテーマは、カウンセリング、家族療法、マーケティング研究。趣味は読書、商業施設巡り、軽飛行機操縦、クラシックコンサート鑑賞、作曲。特技は看板作りと重機運転。「障害者雇用支援・就職支援のポイント」「集客マーケティング手法にもとづく小売業(授産事業)経営・福祉事業経営の強化」「経営者の志による人財育成と組織成果の永続」をテーマとした講演を福祉施設から民間企業、大学、高校まで年間40回以上、2000人以上に提供し続けている。
 
 
 
 
 
 

カテゴリ:研修情報 2015/01/10

イベント・研修情報

新年あけましておめでとうございます

 はらからの原点に立ち返ろう

武田理事長 写真

 

 

 

はらから福祉会 理事長 

武田 元


 明けましておめでとうございます。平成27年の幕開けです。


 昭和58年、無認可の「はらから共同作業所」を開所してから33年、法人認可後初めての認可事業所「蔵王すずしろ」が開所してから18年が過ぎようとしています。今までの30年を振り返り、これからの30年をどう進むのか、整理する時期が来ているようです。


 この30年ひたすら求め続けてきたのは働くことです。例えどんなに障害が重くとも働くことは人間にとって最も基本的な営みであり、働くことを抜きにして生き生きした人生は送れないという考え方から、仕事の量と質及び賃金(工賃)の保障を事業運営の目標に掲げてきました。「目指すは月額工賃7万円」をスローガンに全力で取り組んできました。そのゴールは果てしなく遠い、未だにそう思います。しかし、見えてきました。おぼろげながら見えてきました。


 おぼろげながらということは、まだ解決できていない問題があるということです。二つあります。一つ目は事業の確立です。昨年末、はらから福祉会の利用者は約300名です。8事業所に分かれて仕事をしています。法人が目指す目標への見通しがついたところからまだのところまでそれぞれの事業所の到達点はバラバラです。しかしこの30年間の取り組みから事業の展開と利用者支援との関係で分かったことがあります。全事業所に共通することです。それはその事業が具体的な仕事の量と質をどの程度準備できるのか、そして賃金(工賃)はいくら支払うことができるのか、そのことが利用者支援と密接に関連しているということです。


 端的に言えば、やるべき仕事があって、その仕事や完成品に魅力があり、それに賃金(工賃)が保障されればほとんどの人は仕事に集中するということです。このことははらからの歩みでいえば、多分こうだろう(仮説)と考えながら取り組んできたことが実践的に証明されました。要はいかにして賃金(工賃)7万円を全利用者に支給できる仕事の量と質を準備できるかです。問われているのはこのことです。そしてこれに応える道が、はらからがたどってきた今までの道の延長線上にあるのかどうかです。ここの検討が必要です。


 残すものは何なのか、捨てるものは何なのか。時代の流れは間違いなく私たちに大きな影響を及ぼします。直近のことで言えば消費税の税率アップも円高も深刻な事態を招きました。利用者職員併せて約400人の集団になったはらから福祉会は最早前年度踏襲の繰り返しでは対応できなくなってきています。10年先、20年先を見据えた事業はどうあるべきか緊急課題です。


 二つ目は重度の利用者さんへの対応の不十分さです。はらから福祉会の利用者支援の方針は明確です。例えば仕事をするとき利用者は、人間はと置き換えてもいいのですが、次の3点を願っているというのが基本的な考え方です。



 ① みんなやりがいのある仕事をしたいと思っている。
      やりがいのある仕事は、人の役に立つと言い換えることもできます。


 ② みんな認めてもらいたいと思っている。
      承認は存在証明です。なくてはならない存在です。


 ③ 仕事をして報酬をもらい、自立した暮らしがしたいと思っている。



 自立した暮らしとは自分らしい暮らしです。自分でできないことは援助してもらいます。すべてを自分できるようになることではありません。


 くどいようですが、例えどんなに障害が重かったとしてもです。しかし、この考え方に確信を持ちながら、未だ実行できないでいるのが現実です。障害と働くことの関係に関する研究が必要です。障害が重い人への仕事の量と質そして賃金の保障を可能にするための方法はどうあるべきか、この道筋がはっきりしたときゴールは見えたと言えるのだと思います。


 さらに新たな課題も見えてきました。それは暮らしの部分です。親が高齢になったり亡くなった後の暮らしをどうするのか、だんだん現実的になってきました。はらから福祉会には8ケ所のグループホームがあり、現在39名の方が生活しています。1か所5名ずつの入居、世話人一人ずつの配置、身辺処理の自立が入居条件、等々がこれからの30年を考えたとき果たして適切なのか検討が必要です。


 今、私たちは「はらから」の原点に立ち返りあらたなスタートを切るべき時に来たようです。私たちはどこへ行くべきなのか。この答えを出したいと思います。


 本年もどうぞよろしくお願いいたします。
 

カテゴリ:イベント情報 2015/01/01

1 

はらからとは?